होम समाचार Teguh K3 संस्कृति के सुधार का समर्थन करता है

Teguh K3 संस्कृति के सुधार का समर्थन करता है

3
0

डीकेआई जकार्ता तेगुह सेतबुडी के कार्यवाहक गवर्नर। (एमआई/फरहान)

DKI जकार्ता क्षेत्रीय कार्यालय के BPJS रोजगार ने 2025 में DKI जकार्ता व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य माह (K3) Apple गतिविधियों में भाग लिया।

ASTA CITA की दृष्टि के अनुरूप उत्पादकता बढ़ाने के लिए K3 प्रबंधन प्रणाली के आवेदन का समर्थन करने में HR क्षमता को मजबूत करने के विषय को ले जाना, 2025 राष्ट्रीय K3 महीने का स्मरणोत्सव ANCOL क्षेत्र, जकार्ता, मंगलवार (4/ (4/ (4/ (4/ (4/ (4/ (4/ (4/ ( 5)।

Apple कोच के रूप में काम करने वाले DKI JAKARTA TEGUH SETYABUDI के कार्यवाहक गवर्नर ने जनशक्ति के मंत्री यासिरली की टिप्पणी को पढ़ा। जोर दिया गया, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की संस्कृति (K3) को एक साथ जारी रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

यह पता चला, पिछले तीन वर्षों में BPJS रोजगार रिपोर्ट का जिक्र करते हुए, 2022 में कार्य दुर्घटनाओं के 298,137 मामले थे, फिर 2023 में 377,700 मामलों में वृद्धि हुई। जबकि अक्टूबर 2024 में, यह आंकड़ा 356,383 मामलों में गिर गया।

“यह काम के माहौल में K3 संस्कृति में सुधार करने के लिए जारी रखने के लिए यह पहला कदम है,” Teguh ने कहा। उन्होंने कहा, “K3 पूरी तरह से काम की दुर्घटनाओं को रोकने के प्रयासों से संबंधित नहीं है, लेकिन व्यापार के नुकसान को कम करने, जीवन की गुणवत्ता में सुधार और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा और उत्पादकता को मजबूत करने के लिए रणनीतिक निवेश,” उन्होंने कहा।

तेगुह को उम्मीद है कि जकार्ता में K3 महीने का कार्यान्वयन केवल औपचारिक नहीं है, बल्कि यह एक ऐसी संस्कृति बन जाती है जो दैनिक जीवन में लागू होती है, विशेष रूप से इसके सरकारी वातावरण में।

उस अवसर पर, डीकेआई जकार्ता प्रांत में बीपीजेएस रोजगार भागीदारी के विस्तार के त्वरण का समर्थन करने के लिए बीपीजेएस रोजगार और डीकेआई जकार्ता की प्रांतीय सरकार के बीच एक तालमेल समझौते (एनकेएस) पर हस्ताक्षर किए गए थे।

अपने बयान में, डीकेआई जकार्ता क्षेत्रीय कार्यालय के प्रमुख ने युसुलियन को इनकार कर दिया कि एनकेएस श्रमिकों को सुरक्षा प्रदान करने में समर्थन का एक रूप था, विशेष रूप से डीकेआई जकार्ता केटीपी के साथ और अभी तक भाग नहीं लिया।

“सिनर्जी समझौते का ज्ञापन अपने उद्देश्यों में से एक के साथ कानूनी उत्पाद का एक रूप है, अर्थात् बीपीजेएस रोजगार लाभ कार्यक्रम के संरक्षण के त्वरण को बढ़ाने के लिए,” इनकार ने कहा।

इनकार ने यह भी जोर दिया कि काम के माहौल में K3 संस्कृति के आवेदन को लागू किया जाना चाहिए और पालन किया जाना चाहिए। उनके अनुसार, यदि ठीक से लागू किया जाता है, तो इसका घरेलू औद्योगिक क्षेत्र के बढ़ते उत्पाद पर प्रभाव पड़ता है ताकि यह वैश्विक परिस्थितियों और मौजूदा चुनौतियों के बीच प्रतिस्पर्धा कर सके।

“हम (BPJS रोजगार) बड़े पैमाने पर समाजीकरण प्रदान करते हैं और सभी कंपनियों के कार्य वातावरण में K3 संस्कृति में सुधार को प्रोत्साहित करते हैं,” इनकार ने समझाया।

इस बीच, जकार्ता मंग्गा दुआ शाखा बीपीजेएस कार्यालय, मुमिनती के प्रमुख ने कहा कि उनकी पार्टी हमेशा बीपीजेएस रोजगार लाभ कार्यक्रम के संरक्षण के त्वरण के हर सहयोग या तालमेल का पूरी तरह से समर्थन करती है।

“हस्ताक्षरित एनकेएस के साथ, हम मानते हैं कि यह लाभों की बेहतर सुरक्षा के माध्यम से श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है, साथ ही साथ बीपीजेएस रोजगार कार्यक्रम में श्रमिकों की जागरूकता और भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए,” उन्होंने कहा। (CAH/I-2)

कोई जवाब दें

कृपया अपनी टिप्पणी दर्ज करें!
कृपया अपना नाम यहाँ दर्ज करें