विशेष आवश्यकता वाले (ओबीके) लोग अपनी क्षमता के अनुसार विभिन्न क्षेत्रों में काम कर सकते हैं। उनके पास ऐसे फायदे भी हैं जो काम करते समय मूल्य जोड़ सकते हैं।
“विशेष आवश्यकता वाले लोगों में भी उनकी रुचि और प्रतिभा के अनुसार क्षमता होती है। जकार्ता चिल्ड्रेन डेवलपमेंट सेंटर (जेसीडीसी) के संस्थापक, मनोवैज्ञानिक नादिया इमानुएल गिदोन, शनिवार (14/12) ने कहा, “वे काम करते समय बहुत वफादार, बहुत ईमानदार और पूर्ण होते हैं।”
स्पेशल प्रीन्योर इवेंट में, विशेष आवश्यकता वाले कई बच्चे (एबीके) जो बड़े हो गए हैं (ओबीके) ने कई एमएसएमई बूथों में काम किया, जो शॉपिंग सेंटरों में बाज़ार आयोजित करते थे। यहां कैशियर, बूथ गार्ड और यहां तक कि खरीददारों की सेवा करने वाले भी हैं।
24 वर्षीय ओबीके स्टीवन ने कहा, “मेरा काम नशे में बर्फ खरीदने वालों को सेवा देना है।”
नादिया के अनुसार, इस कार्यक्रम में 18 वर्ष और उससे अधिक आयु के कुल 28 ओबीके ने विभिन्न एमएसएमई बूथों में काम किया।
नादिया ने कहा, “इस ओबीके को प्रशिक्षित किया गया था और इस बाज़ार में 2 दिन काम करने के लिए उसे वेतन मिलता था।”
विकलांगता पर राष्ट्रीय आयोग (कोमनास) के अध्यक्ष किकिन तारिगन ने इस बात पर जोर दिया कि ओबीके के पास इंडोनेशियाई नागरिकों के समान अधिकार हैं।
“फिर भी, 3 दिसंबर को अंतर्राष्ट्रीय विकलांग व्यक्तियों के दिवस के संदर्भ में, सबसे पहले, हम इस बात पर जोर देना चाहते हैं कि विकलांग बच्चों और वयस्कों के पास अन्य नागरिकों के समान अधिकार हैं और यह साबित करना चाहते हैं कि विकलांग लोगों के पास भी समान क्षमताएं, कौशल और अधिकार हैं। अवसरों के लिए, शिक्षा और काम दोनों समान हैं,” किकिन ने द स्पेशल प्रीन्योर बाज़ार का उद्घाटन करते हुए कहा।
दूसरा, किकिन ने कहा, राष्ट्रीय विकलांग आयोग इस बात से खुश है कि कई लोग, व्यक्तिगत रूप से और संगठन के रूप में, विकलांग लोगों की जरूरतों और अधिकारों के बारे में सोचना और शामिल होना शुरू कर रहे हैं।
किकिन ने कहा, “शायद आज भी हम जश्न के बारे में बात करते हैं, लेकिन धीरे-धीरे मेरा मानना है कि यह एक स्नोबॉल की तरह है, कि समाज रोज़गार सहित विकलांग लोगों के अधिकारों को तेजी से पूरा कर रहा है।”
उन्होंने बताया कि कानून यह निर्धारित करता है कि प्रत्येक निजी कंपनी के कार्यबल का कम से कम 1% और BUMN का 2% विकलांग श्रमिकों को अवशोषित कर सकता है।
लेकिन असल में अब तक कुछ भी हासिल नहीं हुआ है. यहां कई बाधाएं हैं जिन्हें हम समझ सकते हैं। पहला, शिक्षित और प्रशिक्षित विकलांग श्रमिकों की आपूर्ति अभी भी सीमित है। दूसरा, विकलांग लोगों द्वारा प्राप्त शिक्षा और कार्य आवश्यकताओं के बीच मेल अभी भी उचित नहीं है।
किकिन ने कहा, “इसलिए, हम इसे प्रोत्साहित करते हैं और सरकार पहले ही रोजगार क्षेत्र में विकलांगता सेवा इकाइयों की स्थापना करके ऐसा कर चुकी है, जिनकी संख्या 200 इकाइयों तक पहुंच गई है।”
किकिन ने विकलांग लोगों को कुछ कलंक न देने की भी सलाह दी।
“एक रूढ़ि है कि यदि आप अंधे हैं, तो आप मालिश करने वाले के रूप में काम कर सकते हैं। अभी भी बहुत संभावना है कि विकलांग लोग, जिनमें अंधे भी शामिल हैं, प्रवेश कर सकते हैं, उन्हें मालिश करने वाला होने की ज़रूरत नहीं है। किकिन ने कहा, “इसलिए उनकी रुचि और प्रतिभा के अनुसार एक-दूसरे की क्षमता का पता लगाएं।” (जेड-1)
