Liputan6.com, जकार्ता – आयोग ए डीपीआरडी डीकेआई जकार्ता के सदस्य, हिल्डा कुसुमा डेवी ने डीकेआई जकार्ता प्रांतीय सरकार के सिटी हॉल के भीतर रिक्त पदों को हल करने की तात्कालिकता पर प्रकाश डाला। उनके अनुसार, रणनीतिक कदम उठाने की जरूरत है ताकि रिक्त पदों के कारण सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता बाधित न हो।
मंगलवार (17/12) को प्राप्त एक बयान में हिल्डा ने कहा, “सबसे महत्वपूर्ण पहला कदम रिक्त पदों की एक सूची है। यह जानकर कि वास्तव में कौन से पद भरे नहीं गए हैं, हम उनके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों और सार्वजनिक सेवाओं पर उनके प्रभाव को समझ सकते हैं।” /2024).
हिल्डा ने यह भी अनुरोध किया कि क्षेत्रीय सिविल सेवा एजेंसी (बीकेडी) तुरंत रिक्त पदों की एक व्यापक सूची तैयार करे। उसके बाद इन पदों को भरने के लिए भर्ती और चयन प्रक्रिया में तेजी लाना सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए।
“पदों को भरने की प्रक्रिया पारदर्शी और पेशेवर तरीके से की जानी चाहिए, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि निर्वाचित अधिकारियों के पास उचित क्षमता और गुणवत्ता हो। उन्होंने जोर देकर कहा, “हमें यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि भर्ती पेशेवर तरीके से की जाए, ताकि सक्षम और योग्य अधिकारी तैयार किए जा सकें।”
इसके अलावा, हिल्डा ने कहा, एक और चीज डीकेआई जकार्ता प्रांतीय सरकार के भीतर कैरियर विकास प्रणाली को मजबूत करना है। उन्होंने कहा कि प्रशिक्षण कार्यक्रम, तकनीकी मार्गदर्शन और योग्यता में सुधार समाधान का हिस्सा होना चाहिए ताकि कर्मचारी रणनीतिक पदों पर कब्जा करने के लिए तैयार हों।
हिल्डा ने कहा, “पदों में रिक्तियां अक्सर स्पष्ट कैरियर विकास की कमी के कारण होती हैं। प्रांतीय सरकार को भीतर से संभावित नेता तैयार करने के लिए इस पर अधिक ध्यान देना चाहिए।”
हिल्डा भविष्य में इसी तरह की रिक्तियों को रोकने के लिए पदों को भरने में तेजी लाने के लिए, विशेष रूप से बीकेडी, राज्यपालों और संबंधित एजेंसियों के बीच अंतर-एजेंसी समन्वय के महत्व को मानती है। इसका उद्देश्य उन नीतियों और विनियमों का मूल्यांकन करना है जो पदों को भरने के लिए तंत्र को विनियमित करते हैं।
उन्होंने चेतावनी दी, “अगर प्रशासनिक बाधाएं हैं जो प्रक्रिया को धीमा कर देती हैं, तो नियमों को सत्यनिष्ठा से समझौता किए बिना अधिक लचीला बनाने के लिए संशोधित किया जाना चाहिए।”
