पीटी नुसा कंस्ट्रक्शन एनजिनिरिंग टीबीके (डीजीआईके) 2025 में आईडीआर 1.6 से आईडीआर 1.9 ट्रिलियन की सीमा में नए अनुबंधों का लक्ष्य बना रहा है, या इस साल के अधिग्रहण से लगभग 25% की वृद्धि। नए अनुबंध लक्ष्य में वृद्धि के बाद 2024 से व्यावसायिक आय को 50% बढ़ाकर IDR 1.2 ट्रिलियन करने का लक्ष्य रखा गया।
इस लक्ष्य के साथ, कंपनी का अनुमान है कि उसे अगले साल IDR 35 बिलियन से IDR 75 बिलियन तक का शुद्ध लाभ मिलेगा, जो इस वर्ष से लगभग 30% से 50% की वृद्धि है।
“हमने निश्चित रूप से चल रही परियोजनाओं के वर्तमान अवशोषण के साथ-साथ कई नई परियोजनाओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित लक्ष्यों को मापा है और सावधानीपूर्वक विचार किया है, जिन्हें लक्षित किया गया है और निविदा के लिए प्रस्तुत किया गया है, जिसे कंपनी आने वाले वर्ष में प्राप्त कर सकती है।” डीजीआईके कॉर्पोरेट सचिव अलमंदा पोहन, प्रसारण प्रेस से उद्धृत, शुक्रवार (13/12)।
उन्होंने आगे कहा, इन लक्ष्यों को कंपनी द्वारा अपनाई जाने वाली कई रणनीतियों के माध्यम से हासिल किया जाएगा। यह रणनीति संख्या और क्षमता बढ़ाने के साथ-साथ कंपनी के मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने पर केंद्रित है।
फिर अधिक प्रभावी और कुशल कार्य प्रक्रियाएँ बनाने के लिए डिजिटलीकरण का उपयोग करें और लागू करें। फिर उन व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर शासन लागू करें जो लागू नियमों का अनुपालन करती हैं, और सुनिश्चित करें कि सभी प्रक्रियाएं प्रभावी और कुशलता से चलती हैं।
आज तक, कंपनी द्वारा किए जा रहे अनुबंधों की कुल संख्या परियोजना के 36% की संरचना के साथ आईडीआर 2.9 ट्रिलियन तक पहुंच गई है। आगे बढ़ाना और 2024 में 64% नए अनुबंध।
“इस वर्ष कंपनी द्वारा प्राप्त नए अनुबंधों का 64% हिस्सा भी एक मूल्य योगदान होगा आगे बढ़ाना अलमांडा ने कहा, “जिसे 2025 में पूरा किया जाएगा, क्योंकि कंपनी के अधिकांश नए अनुबंध इस साल की दूसरी तिमाही और तीसरी तिमाही में प्राप्त किए गए थे।”
इस पूरे वर्ष के लिए, कंपनी का परिचालन राजस्व IDR 800 बिलियन से IDR 835 बिलियन के बीच होने का अनुमान है। तब शुद्ध लाभ IDR 40 से IDR 50 बिलियन तक पहुंचने का अनुमान है। यह अनुमान कंपनी द्वारा पिछले पांच वर्षों में अनुभव किए गए सकारात्मक रुझान को भी जारी रखता है।
“कंपनी की वर्तमान उपलब्धियां कंपनी समूहों के बीच तालमेल, लागत दक्षता और परियोजनाओं के चयन में चयनात्मकता में प्रबंधन नीतियों के सफल कार्यान्वयन को दर्शाती हैं (विवेकपूर्ण) और कंपनी के सभी लोगों के सर्वोत्तम प्रदर्शन द्वारा समर्थित, की दिशा में संचालन उत्कृष्टता जो कंपनी की प्रतिबद्धता है,” अल्मांडा ने निष्कर्ष निकाला। (ई-2)
