जकार्ता, सीएनएन इंडोनेशिया —
एक्सएल और स्मार्टफ्रेन ने इस बात पर जोर दिया कि वे एक्सएलस्मार्ट नामक एक नई इकाई में दोनों कंपनियों की विलय प्रक्रिया के दौरान युक्तिकरण नहीं करेंगे।
“हम दोनों शेयरधारकों के बीच इस बात पर सहमत हुए हैं कि सभी कर्मचारी पीटी में शामिल होंगे
मेरज़ा के अनुसार, यह नई इकाई कर्मचारियों के लिए अपनी दक्षताओं को प्रसारित करने के नए अवसर खोलेगी।
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उन्होंने कहा, “दोनों पक्ष इसी पर सहमत हुए।”
स्मार्टफ्रेन के सीईओ एंड्रीजांटो मुल्जोनो ने बताया कि शेयरधारक सहमत हो गए हैं नीति या नामित नीति छोड़ो और शिफ्ट हो जाओ जो नई इकाई में कर्मचारियों के प्रवास की निगरानी करेगा।
“मूल रूप से, ऐसा इसलिए है क्योंकि बाद में एचआरडी के लिए दो प्रणालियाँ होंगी। बेशक प्रणालियों में अंतर हैं मुआवज़ा-उसका। खैर, जैसा भी है छोड़ो और शिफ्ट हो जाओ उन्होंने उसी कार्यक्रम में कहा, “हम सामंजस्य की ओर बढ़ेंगे जहां सबसे अच्छा संदर्भ होगा।”
एंड्री ने कहा, इस नीति के साथ, एक पक्ष के मुआवजे को सर्वोत्तम स्तर पर समायोजित किया जाएगा। फिर, यदि कोई ऐसी नीति है जिसे किसी कंपनी में अच्छा माना जाता है, तो उसे XLSmart पर लागू किया जाएगा।
“तो यह निश्चित रूप से इस कंपनी में शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए बहुत लाभदायक है,” उन्होंने कहा।
फिर, एंड्री ने यह भी बताया कि नई इकाई में कर्मचारियों को सबसे अच्छा इलाज दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, जब XLSmart आधिकारिक तौर पर संचालित होता है तो एक बोनस होता है।
उन्होंने बताया, “कर्मचारियों को तुरंत जॉइनिंग बोनस मिलता है। फिर जब वे अच्छे प्रदर्शन के साथ अच्छा योगदान देते हैं और KPI को पूरा करते हैं, तो बाद में 2025 के अंत में एक और प्रदर्शन बोनस मिलेगा जो सामान्य प्रदर्शन बोनस की राशि का दोगुना है।”
इसके अलावा, एंड्री ने कहा कि फिलहाल उनकी पार्टी ने ओवरलैपिंग कर्मचारी भूमिकाओं और अतिरेक के बारे में नहीं सोचा है। हालाँकि, अगर उन्हें तर्कसंगत बनाने के लिए मजबूर किया गया, तो उन्होंने कहा कि दिया गया मुआवजा सरकार द्वारा विनियमित मुआवजे से कहीं अधिक होगा।
एक्सएल एक्सियाटा के अध्यक्ष निदेशक और सीईओ डियान सिसवारिनी ने बुधवार (11/12) को एक संवाददाता सम्मेलन में यही बात कही। उन्होंने सुनिश्चित किया कि एकीकरण प्रक्रिया के दौरान कोई युक्तिकरण नहीं होगा।
“न केवल स्वागतलेकिन प्रोत्साहित किया मर्जको से जुड़ने के लिए. इसलिए, कोई पूर्व युक्तिकरण नहीं होगा कानूनी दिन 1. इसलिए, कोई युक्तिसंगतता नहीं है,” उन्होंने साइबर बिल्डिंग 2, जकार्ता, बुधवार (11/12) में कहा।
“और बाद में भी, भले ही एक निश्चित अवधि के बाद युक्तिकरण करना होगा, अर्थात भुगतान उन्होंने कहा, “और मुआवजे की गणना इसलिए की गई है ताकि युक्तिकरण से प्रभावित कर्मचारियों के लिए यह उचित होगा, शायद उचित से भी अधिक।”
(लोम/डीएमआई)
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