दूसरी ओर, क्षेत्रीय सरकारों को न्यूनतम वेतन 6.5% से अधिक बढ़ाने की अनुमति है, जब तक कि इसे क्षेत्रीय वेतन परिषद द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
उन्होंने कहा, “यह राष्ट्रीय औसत है। इसलिए, अगर कोई प्रांत वास्तव में अच्छी आर्थिक वृद्धि वाला है, तो इसे राष्ट्रीय औसत से ऊपर रखना ठीक है, जब तक कि वेतन परिषद इस पर सहमत हो।”
इससे पहले, जनशक्ति मंत्री, यासीरली ने 2025 प्रांतीय न्यूनतम वेतन (यूएमपी) 6.5% निर्धारित करने के पीछे के कारणों को समझाया। आर्थिक और सामाजिक कारकों से जुड़े विभिन्न गहन अध्ययनों से गुजरने के बाद यह निर्णय लिया गया।
यासिरली के अनुसार, 2025 यूएमपी के निर्धारण को आर्थिक विकास और होने वाली मुद्रास्फीति के स्तर से संबंधित विश्लेषण से अलग नहीं किया जा सकता है। सरकार पिछले 3-4 वर्षों में वेतन वृद्धि के चलन को भी आधार मानकर विचार कर रही है।
मंत्री ने कहा, “हमने कई अध्ययन किए हैं, पहला यह है कि हमने आर्थिक विकास, मुद्रास्फीति को पढ़ा, हमने पिछले 3-4 वर्षों में वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति को देखा और वास्तव में हमने इस अध्ययन से उद्यमियों को अवगत कराया है।” जनशक्ति का.
अध्ययन आयोजित करने के बाद, जनशक्ति मंत्री ने कहा कि विश्लेषण के परिणाम राष्ट्रपति प्रबोवो सुबिआंतो को सौंपे गए थे। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि सरकार इस मामले में यह सुनिश्चित करना चाहती है कि ली गई नीतियां न केवल डेटा पर आधारित हों, बल्कि लोगों की क्रय शक्ति बढ़ाने में भी सक्षम हों। इसलिए इस अध्ययन को प्राप्त करने के बाद, राष्ट्रपति प्रबोवो ने 2025 यूएमपी वृद्धि को 6.5% निर्धारित करने का निर्णय लिया।
