एक पत्नी ने अपने पति पर उस पब से निकालने के लिए मुकदमा करने के बाद ट्रिब्यूनल में लगभग £10,000 जीते, जिसे वे साथ चलाते थे।
जैकलीन हर्लिंग ने अपने पति स्टीफन का किसी अन्य कर्मचारी के साथ संबंध के सीसीटीवी फुटेज मिलने के बाद उसका सामना किया।
एक न्यायाधिकरण ने सुना कि स्टीफन का उस ‘बहुत सफल’ नेशनल पार्क पब में एक साथी शेफ के साथ संबंध था जिसे वह पत्नी जैकलीन के साथ चलाता था।
रोज़गार न्यायाधिकरण ने सुना कि दो बच्चों की माँ ने कहा कि वह ‘फिर से पब में कदम नहीं रखेगी’ और अपना काम ‘कभी-कभी कर्तव्यों’ तक सीमित कर दिया।
श्रीमती हेरलिंग को अफेयर के बाद चार महीने तक अपना वेतन मिलता रहा – जब तक कि उनके पति ने उनकी जानकारी के बिना उन्हें पी45 जारी नहीं कर दिया।
अब उसने अपने 19 साल पुराने पार्टनर और पब के स्वामित्व वाली पारिवारिक कंपनी पर अनुचित और गलत तरीके से बर्खास्तगी, अनधिकृत वेतन कटौती और उत्पीड़न के लिए सफलतापूर्वक मुकदमा दायर किया और मुआवजे में £9,676 का पुरस्कार मिला है।
मैनचेस्टर ट्रिब्यूनल ने सुना कि श्रीमती हेर्लिंग ने 2003 में कॉम्ब्स, डर्बीशायर में द बीहाइव इन में बार के पीछे अंशकालिक काम करना शुरू कर दिया था।
सुनवाई में बताया गया कि दंपति 2005 में एक साथ आए और अगले साल शादी करने से पहले 2007 में उनका पहला बच्चा हुआ।
परिवार पब के ऊपर रहता था और आयोजन स्थल को एक साथ चलाता था और श्रीमती हेर्लिंग को प्रति वर्ष £9,000 का ‘नाममात्र’ कर-मुक्त वेतन दिया जाता था।
30 मई, 2022 को ट्रिब्यूनल को बताया गया कि जब जैकलीन को पता चला कि उसका पति का सॉस-शेफ के साथ अफेयर चल रहा है, तो उसने अपने पति का सामना किया।
उन्होंने सुना कि इसके बाद वह पब से बाहर नहीं निकली और लकड़ियाँ काटने, लॉन की घास काटने और आपूर्ति के लिए कॉस्टको जाने जैसे ‘सामयिक कर्तव्यों’ में मदद करती रही।
उसे प्रति माह £758 का भुगतान किया जाता था और कोई भी ‘दीर्घकालिक निर्णय’ लेने से पहले ‘चीज़ों के बारे में सोचने’ के लिए कहा जाता था। इसके बाद उन्होंने जुलाई में तलाक की कार्यवाही शुरू की।
उस गर्मी में किसी समय श्री हेरलिंग ने व्यवसाय के एकाउंटेंट से बात की, जिन्होंने कहा कि अगर उनकी पत्नी अब पब के लिए काम नहीं करेगी तो उन्हें वेतन नहीं दिया जा सकता।
इस सलाह पर, कंपनी ने श्रीमती हर्लिंग को अक्टूबर की शुरुआत में P45 जारी किया, लेकिन उनके पति ने उन्हें इस बारे में नवंबर की शुरुआत में ही बताया जब उन्होंने पूछा कि उन्हें पिछले महीने का वेतन क्यों नहीं मिला।
ट्रिब्यूनल ने पाया कि श्रीमती हेरलिंग को नवंबर में बर्खास्त कर दिया गया था जब उन्हें पी45 के बारे में बताया गया था और उस समय के लिए एक महीने का वेतन बकाया था जब दंपति ‘आगे की व्यवस्था के बारे में बात कर सकते थे और उन्हें करना चाहिए था।’
दावे का बचाव करते हुए, श्री हेरलिंग और पारिवारिक व्यवसाय ने तर्क दिया कि जब उनकी पत्नी को अफेयर के बारे में पता चला तो उन्होंने ‘इस्तीफा’ दे दिया और कहा कि वह दोबारा पब में कदम नहीं रखेंगी। ट्रिब्यूनल असहमत था.
पैनल ने कहा: ‘वह उस रात बहुत परेशान थी, और उस समय की गर्मी में कई बातें कही/सुझाव दी गईं, जिनमें से किसी पर भी कार्रवाई नहीं की गई और न ही उन पर अमल किया गया।’
‘उपरोक्त सभी के आलोक में, न्यायाधिकरण ने यह पाया [Mrs Herling] गलत तरीके से खारिज कर दिया गया था, लेकिन किसी भी मुआवजे को एक महीने के वेतन तक सीमित किया जाना चाहिए, उस अवधि को कवर करने के लिए जिसमें पार्टियों को आगे की व्यवस्था के बारे में बात करनी चाहिए थी।’
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